Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte

Hinweise
Bitte beachten Sie die Höhe der jeweils aktuellen Geringfügigkeitsgrenzen für Mini- und Midijobs. Diese und weitere Informationen finden Sie unter: www.minijob-zentrale.de

Der vereinbarte Minijob-Arbeitslohn für den Arbeitnehmer ist steuer- und, abgesehen von der Rentenversicherung, sozialversicherungs-frei. Der Arbeitgeber zahlt pauschale Abgaben zur Rentenversicherung, Krankenversicherung und für Steuern sowie gegebenenfalls eine Umlage nach dem Lohnfortzahlungsgesetz und dem Mutterschutzgesetz. Für Minijobs in privaten Haushalten gilt eine geringere Abgabenquote.
Es ist generell möglich, die Geringfügigkeitsgrenze monatlich zu überschreiten, wenn in dem vom Arbeitgeber gewählten Jahreszeitraum für die Ermittlung des Entgeltes die Grenze von (12 x monatl. Verdienst) nicht überschritten wird.
Bei einem monatlichen Verdienst zwischen den aktuellen Midijob-Grenzen erfolgt die Besteuerung individuell nach der Steuertabelle. Der Arbeitnehmerbeitrag zur Sozialversicherung steigt dabei von einem ermäßigten auf das reguläre Niveau an und erreicht erst beim Überschreiten der Midijob-Grenze den vollen Beitragssatz.

Regelungen beim Überschreiten der Minijob-Verdienstgrenze
Überschreitet der durchschnittliche Monatsverdienst die Minijob-Grenze, liegt kein Minijob mehr vor. Ausgenommen hiervon sind gelegentliche, nicht vorhersehbare Überschreitungen. Die Höhe der Verdienste in den Monaten des unvorhersehbaren Überschreitens ist unerheblich.
Gelegentlich ist ein unvorhersehbares Überschreiten von bis zu zwei Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres möglich. Darüber hinaus darf der Verdienst in dem Kalendermonat der Überschreitung maximal das Doppelte der Geringfügigkeitsgrenze betragen, so dass auf Jahressicht ein maximaler Verdienst bis zur Höhe des 14-fachen der Minijob-Grenze möglich ist.
Neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung ist die Ausübung einer geringfügigen Beschäftigung möglich, ohne dass diese durch die Zusammenrechnung mit der Hauptbeschäftigung sozialversicherungspflichtig wird. Minijobs sind grundsätzlich versicherungspflichtig in der Rentenversicherung. Arbeitnehmer, die sich hiervon befreien lassen wollen, müssen dies dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen.
Ohne Befreiung von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung erwirbt der Arbeitnehmer bei Zahlung der Differenz zwischen Pauschalbeitrag des Arbeitgebers und dem allgemeinen Beitragssatz vollwertige Pflichtbeitragszeiten in der Rentenversicherung.

Bei Fragen oder Unklarheiten wenden Sie sich bitte an die Minijob-Zentrale, (www.minijob-zentrale.de), die Deutsche Rentenversicherung, Ihren Steuerberater oder das Finanzamt.

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